Esta es una pregunta que se hacen algunas personas, pues aparentemente las diversas actividades que se realizan en este departamento suelen ser poco homogéneas entre sí.
Pero la correcta implementación de las estrategias de la Organización, el cuidado de las condiciones laborales y la dirección de cada una de las funciones de los empleados es el principal objetivo del área de recursos humanos.
Comprender el valor del capital humano
Existen Organizaciones que han detallado cada una de las actividades que ejecutará cada colaborador y área de trabajo, pero muchas otras cuentan con colaboradores que hacen actividades de valor aplicadas a distintos flancos. Es vital que Recursos Humanos reconozca la importancia de estos colaboradores para mantener su trabajo del lado de la Organización.
Gestión de recursos
Cuando las oficinas o equipos de trabajo cuentan con presupuestos destinados a ejecución de actividades, llega a necesitar una revisión de los costos con el fin de reducir o bien incrementar los recursos.
Prevención y solución de conflictos
Todas las personas somos diferentes y ello implica que en algún momento pueden existir diferencias. Recursos Humanos puede intervenir tanto en la prevención de conflictos a través de capacitaciones que muestren la mejor manera de crear soluciones, o bien, mediante implementaciones como buzones de quejas o encuestas de bienestar y clima laboral.
Detección de nuevo talento
Identificar a las personas adecuadas para ciertos puestos es otra tarea que lleva a cabo el área de RR. HH. Detectar si una persona es la indicada para un trabajo requiere de habilidades puntuales que esta área es especialista en visualizar.
Desarrollo humano
Detectar las áreas de oportunidad y poner en marcha las acciones necesarias para impulsarlas, es otra de las actividades primordiales que realiza Recursos Humanos en una Organización. De esta manera se apuesta por la calidad de los procesos de trabajo y un mayor compromiso por parte de los colaboradores.
Impulsar el rendimiento
Medir, detectar y ejecutar soluciones que impulsen el rendimiento de las y los colaboradores es una de las actividades más importantes que realiza esta área. Es imposible poner en marcha soluciones sin antes haber reconocido el problema, y es ahí donde el conocimiento de RR. HH. entra en acción.
Recursos Humanos implica una mediación entre la Organización y los colaboradores con la finalidad de garantizar un correcto desarrollo tanto de las personas como del negocio en conjunto. Reconocer la importancia de RR. HH. puede ser una labor complicada por sus diversas actividades, pero su eje central siempre será el mismo: el cuidado del bienestar laboral durante el cumplimiento de las actividades de trabajo.
Tu área de Recursos Humanos puede contar con el apoyo de la tecnología en capacitación y evaluación automatizada, por medio de cursos que no requieren de un lugar o un momento específico para su realización.
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