Cada miembro de un equipo de trabajo es una parte integral del éxito organizacional. Mejorar nuestro desempeño no es tarea fácil, surgen dudas sobre cómo realizar un avance personal que nos permita crecer de manera satisfactoria; pero muchas veces nos encontramos en la motivación personal de…
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Todos los días, la web nos da ejemplos del notorio crecimiento que ha significado el uso de plataformas de capacitación LMS en las actividades corporativas de nuestro país, y en Talent Group no nos hemos quedado atrás. El avance que ha tenido el entorno digital…
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Con la determinación de objetivos no solo guiamos a los colaboradores a una mejora en su desempeño sino que también permitimos la gestión y el fortalecimiento de la organización. Cuando los colaboradores entienden cómo su rol y sus responsabilidades individuales contribuyen al crecimiento organizacional, a…
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El Machine Learning –o Aprendizaje Automático- no es un concepto nuevo, sin embargo su uso aplicado a la capacitación organizacional lo ha llevado a un nivel completamente inédito. Con él es posible predecir comportamientos de aprendizaje, además de que permite utilizar algoritmos para el análisis…
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Ser un líder empresarial efectivo requiere años de práctica. La razón principal por la que lleva tanto tiempo es porque el liderazgo requiere equilibrar una serie de habilidades, las cuales requieren su propia curva de aprendizaje. De hecho, habilidades ni siquiera es la mejor palabra…
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Ya sea para atender solicitudes, comunicar fallos, aplaudir logros o comprender asuntos puntuales, la escucha activa es un elemento integral en nuestro desarrollo humano y laboral. Al escuchar, aprendemos y demostramos Gran parte de las organizaciones de renombre tienen el reconocimiento laboral como uno de…
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En toda organización, el aumento de rendimiento y resultados puede encontrarse entrelazado al nivel de compromiso que muestran sus colaboradores. Sin un debido Engagement es muy posible que se exista un efecto negativo en los resultados, además de que puede generar conflictos dentro del ambiente…
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Sí, es muy importante conocer cómo es que se relacionan los colaboradores con sus objetivos y las metas de la organización, pero también es indispensable saber el modo en el que se relaciona toda la plantilla. El lenguaje verbal, la expresión corporal, la escucha activa…