Una pregunta recurrente en los buscadores es ¿Qué es el Clima Laboral?

Esta búsqueda se realiza no por mera curiosidad. Es motivada por la intensión de mejorar o implementar un buen clima en nuestras áreas de trabajo, y no es para menos, ya que un clima laboral benéfico para líderes y colaboradores impacta directamente en el modo en el que desempeñan sus actividades: condiciona el nivel de productividad de toda organización.

Las labores cotidianas se realizan con o sin fricciones, y esta falta o presencia de fricciones es lo que determinará cómo es el Clima Laboral; por ello, es importante medir dicho factor.

Pensemos en cómo sería trabajar en un “ambiente tenso”:

Imagina episodios de estrés entre colaboradores al dar click en el botón ”enviar correo electrónico” por no saber cuál será la respuesta del que reciba dicho correo.

O imagina reuniones de trabajo en donde los colaboradores evitan ofrecer su opinión por el simple hecho de que en ocasiones anteriores se les ha minimizado.

¿Es claro que en ambas situaciones hace falta una mejora en el Clima Laboral?

Muchos nos encontramos realizando Home Office desde hace algunos meses a causa de la contingencia global, pero ya sea por videollamada o acudiendo a un espacio específico para las labores, las tensiones de trabajo se presentan entre colaboradores y su bajo nivel de comunicación.

Si podemos reconocer estos hechos, hemos reconocido qué es el clima laboral.

Una manera de medirlo es de la forma tradicional: por medio de una serie de encuestas individuales, que requieren el análisis de la información a partir de metodologías de revisión.

Actualmente existe otra manera mucho más eficiente que es por medio de una plataforma automatizada especialmente dedicada a medir el Clima Laboral, así que:

¿Cómo saber cuál es la plataforma correcta?

Esta pregunta es muy importante ya que existen plataformas de gestión que se desentienden de los principales problemas de Recursos Humanos, por tratarse de plataformas creadas por programadores que sólo buscan recaudar ingresos sin un conocimiento de los problemas del capital más importante de una organización, el capital humano.

Por esta razón, aquí te señalamos algunos puntos que debes tener en cuenta para saber que estás eligiendo la mejor opción:

  1. Debe contar con conectividad remota desde diversos dispositivos y en cualquier horario
  2. Ser un centro de diagnóstico de resultados
  3. Ofrecer reportes automatizados
  4. Contar con administración de accesos y permisos
  5. Ser un medio de comunicación entre áreas

Si necesitas una manera automatizada de medir el factor Clima Laboral, con dirección al cumplimiento de objetivos y a partir de un conocimiento plenamente dirigido a los Recursos Humanos, queremos invitarte a solicitar una asesoría totalmente gratuita en la que podrás conocer la manera de obtener estos y muchos más beneficios que impulsarán a tu organización, tanto en el modo de Trabajo Remoto, como en el presencial.

Si más que en la asesoría tienes interés en conocer una gran opción de plataformas de gestión, te invitamos a probar la demo de la Plataforma Talent Training, que  te permitirá olvidar las engorrosas pilas de documentos dirigidas a conocer algún aspecto del clima laboral. Comienza a conocer cada uno de los aspectos más influyentes en el clima de tu organización, a partir de informes automatizados y con resultados intuitivos que te ayudarán a tomar la mejor decisión ejecutiva dentro del ámbito de los negocios.

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