El mes de marzo se ha convertido en uno de los más significativos para el movimiento de la conquista por los derechos y la equidad hacia las mujeres. Por este motivo, es importante hacer un repaso a los derechos con los que cuentan las mujeres embarazadas y que las Organizaciones deben respetar.
De acuerdo con el artículo 170° de la Ley Federal del Trabajo una mujer embarazada tiene derecho a seis semanas de descanso antes de su fecha programada de parto, y posteriormente existirá un periodo de recuperación de seis semanas más, que por derecho se otorgan a las mujeres que han dado a luz o que han adoptado a un bebé.
Por otro lado, cuando el periodo de recuperación posterior al parto necesite prolongarse, existe la posibilidad de extenderlo ocho semanas más con goce del 50% del salario.
El periodo de recuperación puede extenderse hasta un año posterior a la fecha parto, pero posterior a las catorce semanas no habrá obligación legal de la Organización para ofrecer algún porcentaje del salario a la madre trabajadora, aunque ciertamente su puesto de trabajo se encontrará asegurado por ley, de acuerdo con el mismo artículo 170°.
Una de las razones por las que es importante que las áreas de Recursos Humanos tengan conocimiento de los procedimientos de toda la Organización, es para que conozcan las situaciones de peligro a las que no pueden estar expuestas las mujeres embarazadas.
Empujar, jalar o cargar materiales pesados pueden ser actividades que todos suponemos que son riesgosas para las mujeres embarazadas, pero es importante dejar de suponer y asegurarnos de que todas las colaboradoras cuenten con las medidas de seguridad necesarias.
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Impulsa el respeto a los derechos de las mujeres trabajadoras en este mes tan importante.
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